ปลูกรักได้ออกแบบหลักสูตร OTP ให้มีลักษณะผสมผสานระหว่างโครงการวิจัยแบบมีส่วนร่วม (Participatory Action Research) และโครงการพัฒนา (Developmental Program) โดยดำเนินการสัมภาษณ์รายบุคคลกับผู้บริหาร (In-Depth Interview) และสัมภาษณ์กลุ่มตัวแทนพนักงาน (Focus Group) เพื่อร่วมกันสำรวจปัญหาหลักๆที่องค์กรต้องการแก้ไขร่วมกันเพื่อสร้างการพลิกเปลี่ยนองค์กร และนำเข้าสู่กระบวนการมีส่วนร่วมจากทุกคนในวัน Kick Off เพื่อกำหนดเป้าหมายเชิงพฤติกรรมร่วมกัน

หลังจากนั้นจะเข้าสู่ช่วงสร้างพัฒนาการในระดับบุคคล โดยเข้ารับการอบรมแบ่งเป็น 3 โมดูล โมดูลละ 2 วัน คือผู้เรียนจะได้รับการเรียนรู้และฝึกฝนเป็นลำดับขั้นตอนและเป็นรอบๆ ตามโมเดลการเรียนรู้ 70:20:10

• วันแรก: เรียนรู้เนื้อหาและฝึกฝนทักษะเป็นสัดส่วน 10
• วันทีสอง: เรียนรู้ผ่านการลงมือทำด้วยตนเองและรับ feedback เป็นสัดส่วน 20
• การบ้าน: เรียนรู้จากการนำไปประยุกต์ใช้กับหน้างานจริงที่ตนเองทำงานเป็นสัดส่วน 70

แล้วนำกลับประสบการณ์จากการบ้านกลับมาส่งในโมดูลต่อไป

การเรียนรู้ในหลักสูตรนี้มุ่งเน้นสร้างประสบการณ์บวกให้เกิดขึ้นกับสมาชิกที่เลือกเปลี่ยนพฤติกรรมตนเอง (Behavior Switching) และช่วยกันแสดงพฤติกรรมพึงประสงค์จนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร แนวทางการเปลี่ยนพฤติกรรมอาศัยหลักวิทยาศาสตร์สมอง ผู้เรียนจะผ่านประสบการณ์สร้างการเปลี่ยนแปลงตนเองจากภายในสู่ภายนอก กล่าวคือ จากภายในสมองและกรอบความคิด สู่ภายนอกเป็นพฤติกรรม ประเด็นการเรียนรู้หลักๆของแต่ละโมดูลได้แก่