กรอบความคิดเติบโตในที่ทำงานเป็นระบบความเชื่อที่ส่งเสริมการเรียนรู้ ความพากเพียร และความยืดหยุ่นในพนักงาน ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่สำคัญสำหรับการมีนวัตกรรม (Innovation) และความสำเร็จในระยะยาว กรอบความคิดเติบโตจะให้ประโยชน์ต่อการทำงานได้แก่

ประโยชน์ของการมีกรอบความคิดเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงาน :

1. มีนวัตกรรม (Innovation) และ ความคิดสร้างสรรค์ (Creative) ที่เพิ่มขึ้น : วัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้จากความผิดพลาดและความท้าทายโดยธรรมชาติ จะนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในระดับที่สูงขึ้น พนักงานไม่กลัวที่จะคิดนอกกรอบและริเริ่มงานใหม่อย่างกล้าหาญ เพราะพนักงานเต็มใจที่จะทดลอง เสี่ยง และสำรวจแนวคิดใหม่ๆ
2. การมีส่วนร่วม (Engagement) และ แรงจูงใจ (Motivation) ของพนักงานที่สูงขึ้น : ทีมที่มีกรอบความคิดเติบโตมีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกันมากขึ้น เนื่องจากการโฟกัสอยู่ที่การเรียนรู้และการพัฒนา จึงมีการแข่งขันภายในน้อยลง มุ่งเน้นที่ส่วนรวม เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันมากขึ้นพนักงานมีแรงจูงใจที่จะก้าวข้ามขีดจำกัด ขยายความสามารถ และบรรลุศักยภาพของตน
3. ปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน (Performance) และ สร้างผลผลิต (Productivity) : พนักงานที่มีกรอบคิดเติบโตมีแนวโน้มที่จะกำหนดเป้าหมายที่ท้าทาย ยืนหยัดในการบรรลุเป้าหมายและปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ยกระดับผลผลิตและประสิทธิผลสูงขึ้นในพนักงาน
4. มีการปรับตัว (Adaptability) และ ความยืดหยุ่น (Resilience) มากขึ้น : ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว กรอบความคิดเติบโตช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ เทคโนโลยี และความท้าทายใหม่ๆ ได้ รวมถึงพัฒนาให้พนักงานยืดหยุ่น รับมือกับความไม่แน่นอน ความล้มเหลวได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และฟื้นฟูจิตใจให้ฟื้นคืนกลับสู่สภาวะปกติได้อย่างรวดเร็ว และแข็งแกร่งกว่าเมื่อก่อน
5. พลวัตของทีม (Team Dynamic) ที่แข็งแกร่งขึ้น : ทีมที่มีกรอบความคิดเติบโตจะส่งเสริมการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน ความไว้วางใจระหว่างสมาชิกที่มีความเข้มแข็ง สร้างวัฒนธรรมทีมที่เหนียวแน่นและมีประสิทธิภาพสูง

ด้วยการส่งเสริมและหล่อเลี้ยงกรอบความคิคเติบโตในที่ทำงาน องค์กรสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่กื้อกูลให้พนักงานมีการเรียนรู้ สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และการสนับสนุนจากฝ่ายบริหาร โดยมอบโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากรให้ตระหนักถึงคุณค่าของความพยายาม ความพากเพียร เพื่อสร้างวัฒนธรรมกรอบความคิดเติบโตในองค์กร

หากคุณต้องการพัฒนา growth mindset และค้นหาศักยภาพของตนเอง เพื่อขับเคลื่อนความมั่นใจและอาชีพของคุณให้มีความก้าวหน้า หรือ คุณเป็นหัวหน้า ผู้จัดการต้องการนำ growth mindset มาสู่องค์กรของคุณ และสิ่งนี้สามารถส่งผลเชิงบวกต่อวัฒนธรรม นวัตกรรม การมีส่วนร่วมของพนักงาน หลักสูตรเหล่านี้อาจจะช่วยให้คุณ หรือหน่วยงานมีความกล้าในการก้าวออกจาก comfort zone หรือ การยึดติดอยู่กับความเดิมๆ นำไปสู่ความเป็นไปได้ใหม่ที่สร้างสรรค์ โดยหลักสูตรเหล่านี้เป็นการเรียนรู้เชิงประสบการณ์ตรงผ่านกระบวนการ LEGO@ SERIOUS@ PLAY